.png)
شیوهنامه ممانعت، پیشگیری و حل‌وفصل آزار و اذیت جنسی، تبعیض و سوءاستفاده از قدرت
. در این شیوهنامه به کارکنان و دیگر کارکنان یادآوری میشود که رفتارهایی همچون آزار و اذیت جنسی، تبعیض یا سوءاستفاده از قدرت، در محل کار ممنوع است. بر اساس استانداردهای رفتاری سازمانی، آزار و اذیت در هر شکل یا فرمی برخلاف ﺷﺄن و کرامت انسان است و کارکنان شرکت ازاین‌گونه رفتارها اجتناب کنند؛ و نباید اقدام به رفتاری که موجب آزار و اذیت دیگران میشود، نمایند. این حق تمام کارکنان است که در محیطی عاری از مزاحمت، آزار و اذیت کار کنند.
این شرکت وظیفه دارد تا از به‌کارگیری اقدامات لازم برای محافظت از کارکنان خود در صورت قرار گرفتن در معرض آزار و اذیت و سایر اشکال رفتارهای ممنوعه اطمینان حاصل کند. این فرایند می‌تواند از طریق در نظر گرفتن اقدامات پیشگیرانه و یا ارائه راه‌حل‌های مؤثر در مواقعی که پیشگیری مؤثر نباشد، حاصل شود. درحالی‌که تعامل آزاد و فعال بین کارکنان از سمت شرکت به‌شدت تشویق میشود، کارکنان باید به تنوع مجموعه نیروی انسانی توجه داشته باشند و وظایف و مسئولیت‌های خود را به شیوه‌ای مؤدبانه و محترمانه ایفا کنند.
همچنین به کارکنان یادآوری میشود که رفتارهای ممنوعه در شرکت به‌هیچ‌وجه قابل‌قبول نخواهد بود. با توجه به‌شدت و اهمیت پرونده، چنین رفتارهایی می‌تواند منجر به اعمال اقدام انضباطی به دلیل سوء رفتار شود و در موارد جدی‌تر، حتی ممکن است منجر به انفصال فرد خطاکار شود. تمام کارکنان حق دارند از روش‌های ارائه‌شده در شیوهنامه کنونی بدون ترس از تهدید، انتقام‌جویی یا رفتار نامطلوب استفاده کنند. درعین‌حال، لازم به ذکر است که این شیوهنامه را نمی‌توان به‌عنوان یک ابزار برای رسیدگی به عملکرد و یا تلافی علیه همکاران، سرپرستان و شرکت استفاده کرد. ارائه ادعای غلط درباره سوء رفتاری که حقیقت ندارد، خود نقض رفتار است که ممکن است متعاقباً در این خصوص اقدامات انضباطی اعمال شود.
دریافت فایل ضمیمه